Häufig gestellte
Bei Salesupply bist du keine Nummer, sondern wirst vom ersten Tag an in unsere Familie aufgenommen. Arbeit ist nicht einfach Arbeit, du musst dich zu Hause fühlen und du selbst sein können. Die Atmosphäre, die Kollegen, die kurzen Wege und die offene Unternehmenskultur kann man sicherlich einzigartig nennen. Natürlich möchten wir als Betrieb und für unsere Kunden erfolgreich sein, aber wir wissen auch, dass das ohne motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter, die sich in unserem Unternehmen wohlfühlen, nicht funktioniert.
Wir schätzen es, wenn (zukünftige) Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen. Einen ersten Eindruck zu hinterlassen, ist immer möglich. Wer weiß, vielleicht können wir direkt etwas ermöglichen und ansonsten können wir dich auf jeden Fall im Hinterkopf behalten, falls eine passende Stelle frei wird. Wir wachsen stetig, es kann also schnell gehen!
Geen probleem. Je kunt altijd contact met ons opnemen via hr@salesupply.com of (+31)6 406 88 125.
Wir reagieren auf jeden Fall innerhalb von 5 Werktagen, aber wahrscheinlich bekommst du schon viel früher eine Nachricht.
Wir möchten gerne flexibel mit dir mitdenken, also überlege mit deinem Vorgesetzten, was möglich ist. Aber wir finden es auch wichtig, dass du dich mit deinen Kollegen und dem Unternehmen verbunden fühlst. Deswegen begrüßen wir es, wenn du auf jeden Fall 3 Tage pro Woche ins Büro kommst.
Wir wollen, dass du dich Zuhause fühlst und genug Raum und Zeit bekommst, um die Arbeiten kennenzulernen. Deswegen fängst du an deinem ersten Arbeitstag mit einer Einführung über Salesupply an und erhältst praktische Informationen über zum Beispiel unsere Systeme. Die Einarbeitungszeit halten wir so praktisch wie möglich, also steht learning on the job zentral, aber für einige Funktionen gibt es auch spezielle Trainings. Natürlich wirst du dabei von einem Kollegen begleitet. Wir hantieren kein festes Schema, weil jeder sein eigenes Tempo und seine eigenen Bedürfnisse hat. Sag uns also vor allem, was du brauchst.
Es hängt von der Abteilung und dem Mitarbeiter ab, welche Möglichkeiten es gibt, aber wir sehen es gerne, wenn sich jemand weiterentwickelt. Weil wir verschiedene Abteilungen haben und schnell wachsen, gibt es immer mehr Möglichkeiten. Somit muss deine Karriere nicht stillstehen.
Bei Salesupply bist du keine Nummer, sondern wirst vom ersten Tag an in unsere Familie aufgenommen. Arbeit ist nicht einfach Arbeit, du musst dich zu Hause fühlen und du selbst sein können. Die Atmosphäre, die Kollegen, die kurzen Wege und die offene Unternehmenskultur kann man sicherlich einzigartig nennen. Natürlich möchten wir als Betrieb und für unsere Kunden erfolgreich sein, aber wir wissen auch, dass das ohne motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter, die sich in unserem Unternehmen wohlfühlen, nicht funktioniert.
We waarderen het als (toekomstige) medewerkers zelf initiatief nemen. Een eerste indruk achterlaten, kan altijd. Wie weet, kunnen we al direct iets voor elkaar betekenen en anders kunnen we je in ieder geval in gedachten houden mocht er een passende plek vrij komen. We groeien hard, dus het kan snel gaan!
We waarderen het als (toekomstige) medewerkers zelf initiatief nemen. Een eerste indruk achterlaten, kan altijd. Wie weet, kunnen we al direct iets voor elkaar betekenen en anders kunnen we je in ieder geval in gedachten houden mocht er een passende plek vrij komen. We groeien hard, dus het kan snel gaan!
Wir reagieren auf jeden Fall innerhalb von 5 Werktagen, aber wahrscheinlich bekommst du schon viel früher eine Nachricht.
Wir möchten gerne flexibel mit dir mitdenken, also überlege mit deinem Vorgesetzten, was möglich ist. Aber wir finden es auch wichtig, dass du dich mit deinen Kollegen und dem Unternehmen verbunden fühlst. Deswegen begrüßen wir es, wenn du auf jeden Fall 3 Tage pro Woche ins Büro kommst.
Wir wollen, dass du dich Zuhause fühlst und genug Raum und Zeit bekommst, um die Arbeiten kennenzulernen. Deswegen fängst du an deinem ersten Arbeitstag mit einer Einführung über Salesupply an und erhältst praktische Informationen über zum Beispiel unsere Systeme. Die Einarbeitungszeit halten wir so praktisch wie möglich, also steht learning on the job zentral, aber für einige Funktionen gibt es auch spezielle Trainings. Natürlich wirst du dabei von einem Kollegen begleitet. Wir hantieren kein festes Schema, weil jeder sein eigenes Tempo und seine eigenen Bedürfnisse hat. Sag uns also vor allem, was du brauchst.
Es hängt von der Abteilung und dem Mitarbeiter ab, welche Möglichkeiten es gibt, aber wir sehen es gerne, wenn sich jemand weiterentwickelt. Weil wir verschiedene Abteilungen haben und schnell wachsen, gibt es immer mehr Möglichkeiten. Somit muss deine Karriere nicht stillstehen.
